Thi tuyển viên chức giáo viên & tuyển dụng trường tư 2026: quy trình chi tiết

Sau khi đã có đủ bằng cấp và chứng chỉ, bước tiếp theo để trở thành giáo viên chính thức là vượt qua kỳ thi/xét tuyển viên chức (với trường công lập) hoặc quy trình tuyển dụng riêng (với trường tư thục). Bài viết này tổng hợp toàn bộ quy trình, điều kiện và những thay đổi quan trọng áp dụng từ năm 2026.

Điều kiện dự tuyển viên chức giáo viên

Để dự tuyển vào biên chế giáo viên công lập, bạn cần: là công dân Việt Nam; từ 18 đến không quá 35 tuổi (một số vị trí có quy định khác); đạt tiêu chuẩn sức khỏe công chức; đạt chuẩn trình độ đào tạo của vị trí dự tuyển (xem theo cấp học: Mầm non, Tiểu học, THCS, THPT); đáp ứng tiêu chuẩn ngoại ngữ; không có tiền án, không bị kỷ luật ở mức cao nhất.

Căn cứ: Nghị định 93/2026/NĐ-CP (31/03/2026) hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo, quy định tuyển dụng — nguồn Chính phủ Việt Nam, chinhphu.vn.

Việc tuyển dụng thực hiện theo hai phương thức: thi tuyển (chính) và xét tuyển (cho đối tượng ưu tiên hoặc vị trí đặc biệt).

Quy trình thi tuyển: 2 vòng

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển

Hội đồng tuyển dụng kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển, xác minh bằng cấp, chứng chỉ và các giấy tờ liên quan. Ứng viên đủ điều kiện theo yêu cầu vị trí (bao gồm cả ngoại ngữ, giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên nếu có) sẽ được vào Vòng 2; không đủ điều kiện thì bị loại ngay.

Vòng 2: Đánh giá năng lực

Phần A — Kiến thức chung và ngoại ngữ:

Phần thi	Số câu	Thời gian	Yêu cầu đạt
Kiến thức chung (Luật giáo dục, Luật Nhà giáo, chính sách giáo dục)	60 câu trắc nghiệm	60 phút	≥ 50% (30 câu đúng)
Ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung, hoặc tiếng dân tộc thiểu số)	30 câu trắc nghiệm	30 phút	≥ 50% (15 câu đúng)

Người có bằng cử nhân chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ trở lên được miễn phần thi ngoại ngữ.

Phần B — Thực hành sư phạm: cơ sở tuyển dụng chọn 1 trong 3 hình thức: vấn đáp/phỏng vấn (30 phút, tối đa 15 phút chuẩn bị, thang điểm 0-100); dạy học thực tế (thời gian, nội dung do cơ sở quy định, đánh giá năng lực triển khai bài giảng); hoặc viết (180 phút, thang điểm 0-100).

Cách tính điểm Vòng 2: Tổng điểm = (Kiến thức + Ngoại ngữ + Thực hành) / 3, hoặc theo trọng số Kiến thức 30% + Ngoại ngữ 20% + Thực hành 50%, tùy cơ sở tuyển dụng.

Căn cứ: Nghị định 93/2026/NĐ-CP (31/03/2026) và Luật Viên chức 2025 — nguồn Chính phủ Việt Nam.

Xét tuyển và đối tượng ưu tiên

Xét tuyển thay thế thi tuyển đối với: người có kinh nghiệm giảng dạy từ 3 năm trở lên; người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên kèm 3 năm kinh nghiệm; người thuộc diện chính sách ưu tiên; người tình nguyện làm việc ở vùng khó khăn. Quy trình tương tự thi tuyển nhưng được cộng thêm điểm ưu tiên.

Ngoài ra, các đối tượng sau được cộng 5 điểm vào kết quả Vòng 2: người có 3 năm kinh nghiệm giảng dạy trở lên; người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4+ (kèm 3 năm kinh nghiệm); Nghệ nhân/Nghệ sĩ/Thầy thuốc ưu tú; người từng đạt giải tại các kỳ thi kỹ năng quốc tế/khu vực; người tình nguyện làm việc ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; thương binh, gia đình liệt sĩ. Nếu thuộc nhiều diện, chỉ cộng mức ưu tiên cao nhất, không cộng dồn.

Công bố kết quả

Chậm nhất 5 ngày làm việc sau khi chấm Vòng 2, hội đồng báo cáo để người đứng đầu cơ quan công nhận và công bố danh sách trúng tuyển. Nếu bằng điểm, người có tổng điểm Vòng 2 cao hơn trúng tuyển; nếu vẫn bằng thì người đứng đầu cơ quan quyết định.

Bỏ chế độ tập sự từ 01/07/2026

Đây là một trong những thay đổi lớn nhất của năm 2026: từ 01/07/2026, viên chức (bao gồm giáo viên) trúng tuyển sẽ không còn trải qua chế độ tập sự. Thay vào đó, người trúng tuyển được bổ nhiệm trực tiếp vào vị trí việc làm tương ứng và được xếp lương phù hợp với vị trí ngay từ khi tuyển dụng.

Căn cứ: Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về bổ nhiệm và xếp lương viên chức từ 01/07/2026.

Quy định này áp dụng cho giáo viên tuyển dụng sau 01/07/2026. Giáo viên tuyển dụng trước thời điểm này vẫn thực hiện chế độ tập sự theo quy định cũ: thời gian tập sự 12 tháng (có thể rút ngắn còn 6-9 tháng tùy đánh giá), đánh giá cuối kỳ tập sự để bổ nhiệm chính thức; nếu không đạt yêu cầu sẽ không được bổ nhiệm.

Tuyển dụng tại trường tư thục và quốc tế

Ứng tuyển trường tư thục có quy trình linh hoạt hơn: trình độ đào tạo yêu cầu tương tự công lập (cử nhân kèm chứng chỉ NVSP, hoặc cao đẳng trở lên với mầm non), nhưng cơ sở tư thục tự chọn phương thức tuyển dụng (xét hồ sơ, phỏng vấn…) miễn công khai, minh bạch và tuân theo chuẩn nghề nghiệp, không bắt buộc thi tuyển như công lập.

Căn cứ: Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 và Nghị định 93/2026/NĐ-CP.

Với trường quốc tế, pháp luật Việt Nam chưa có quy định riêng — các trường thường tự yêu cầu bằng cử nhân trở lên, ngoại ngữ thành thạo, và có thể chấp nhận chứng chỉ giảng dạy quốc tế (TEFL, Cambridge) thay chứng chỉ NVSP với giáo viên tiếng Anh; quy trình thường gồm portfolio, phỏng vấn, dạy thử.

Câu hỏi thường gặp

Giáo viên tuyển dụng tháng 6/2026 có phải tập sự không? Có, vì quy định bỏ tập sự chỉ áp dụng cho người tuyển dụng từ 01/07/2026 trở đi.

Tham khảo thêm Chính sách hỗ trợ sinh viên sư phạm, Quyền lợi giáo viên, Thư viện văn bản và Hỏi đáp.